AVANCES BONOS DE RETIRO Y DEUDA HISTÓRICA.

DIRECTORIO NACIONAL Y MINEDUC ACUERDAN ACCIONES PARA AGILIZAR BONO DE RETIRO Y AVANZAR EN LA REPARACIÓN DE LA DEUDA HISTÓRICA 

Hemos recibido varias llamadas de colegas por la Deuda Histórica, tanto como por los Bonos de Incentivo al Retiro, que desean conocer los acuerdos de la Mesa del trabajo con el gobierno por lo que les comentaré la reunión y sus acuerdos.

I. ASISTENTES Por el Ministerio de Educación comparecen: don Ignacio Lizana (Jefe de Gabinete de la Subsecretaría), don Felipe McKenzie (Jefe de la División de Planificación y Presupuesto) y doña Kimberly Pérez (Encargada de Bonos) Felipe Serey, Jefe de asesores del MINEDUC. Por el Colegio de Profesoras y Profesores participan: doña Paulina Cartagena (Tesorera Nacional), doña Patricia Muñoz (Vicepresidenta 1°), don Guido Reyes (Vicepresidente 2° y Jefe del Departamento Jurídico) y doña Claudia Manríquez (Abogada Coordinadora del Departamento Jurídico).

 

II. TABLA DE TEMAS TRATADOS

1. BONO DE INCENTIVO AL RETIRO (BIR) Y BONO POST LABORAL

•  Diagnóstico de Retrasos: El Colegio de Profesores denuncia la persistencia de dilaciones en la tramitación de recursos por parte de los sostenedores (Municipios y SLEP) correspondientes a los periodos 2021, 2022 y 2023, lo que genera una carga administrativa y social crítica.

•   Bono Post Laboral: Se informa la entrega de información errónea por parte de los empleadores respecto de los requisitos de acceso, lo cual vulnera los derechos previsionales complementarios de los docentes.

•     Respuesta Institucional: El MINEDUC califica la agilización del BIR como "prioridad institucional" y atribuye las dificultades a la rotación de equipos técnicos en las entidades sostenedoras. Se compromete a una intervención focalizada mediante oficios específicos a los empleadores morosos.

2. IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY N° 21.728 (DEUDA HISTÓRICA)

•  Discrepancias en Información Municipal: Se detectaron errores en la calificación de pagos históricos (D.L. N° 3.551), donde ciertos municipios informan como "íntegramente pagadas" asignaciones que fueron parciales, afectando la determinación de beneficiarios.

• Dificultades en Procesos de Desistimiento: Los dirigentes exponen la indefensión que enfrentan los docentes al recibir observaciones por "causas judiciales pendientes" sin una identificación precisa de la causa. Esto dificulta el cumplimiento de la exigencia legal de desistimiento, considerando la antigüedad de los procesos y la vulnerabilidad de los recurrentes.

•   Beneficiarios no Identificados: Existen aproximadamente 150 beneficiarios con pagos pendientes de la Ley N° 21.728 que no han podido ser contactados por falta de datos actualizados o condiciones de salud.

III. ACUERDOS Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

A cargo del Ministerio de Educación:

1. Gestión de Recursos: Realizar requerimientos formales de información y tramitación a los sostenedores con solicitudes pendientes de los años 2022 y 2023.

2.  Difusión y Claridad Normativa: Elaborar material informativo simplificado sobre el Bono Post Laboral  y las herramientas de la Tesorería General de la República para evitar interpretaciones erróneas de la ley.

3.  Soporte Jurídico en Deuda Histórica: La División Jurídica del MINEDUC revisará la factibilidad de entregar antecedentes específicos sobre las causas judiciales observadas para facilitar los desistimientos.

4. Despliegue Territorial: Coordinar con las SEREMIS para la ubicación efectiva de los 150 beneficiarios con pagos caducados o pendientes.

A cargo del Colegio de Profesoras y Profesores:

1. Levantamiento de Casos Críticos: Elaborar un catastro de docentes con enfermedades neurodegenerativas o dependencia severa para proponer mecanismos de atención especial.

2. Colaboración en Difusión: Apoyar la canalización de información oficial hacia las bases gremiales.

IV. CIERRE Las partes acuerdan formalizar estas mesas de trabajo mediante comunicación institucional y fijar sesiones de seguimiento periódico para evaluar el avance de los compromisos adquiridos.

Notas de Claudia Manriquez Abogada.