PROTOCOLO DE ACUERDO,MENSAJE DESDE LA PINTANA

Profesor: Lautaro Gamboa Silva

Comuna de la Pintana

Si bien se lograron acuerdos importantes en la negociación entre el Gobierno y el Colegio de Profesores, en la actualidad existen muchas otras situaciones de espera en soluciones reales, para un mutuo acuerdo y respeto entre ambos sectores, para desarrollar una positiva relación de acuerdo a las aspiraciones de todo un gremio postergado.

Es así como existen importantes asuntos donde no se mencionan resultados concretos en esta negociación, como es la morosidad histórica (ley 3551) que mantiene el Estado Chileno con el Magisterio, como una herencia de la dictadura, donde más de 11.000 profesores han fallecido en espera de que se cancele dicha deuda, a pesar de haber sido acogida por la OIT, con fallo favorable a los profesores chilenos. (Una vez más se postergan respuestas, fechas y soluciones reales)

En otra situación están los 84.002 profesores que no recibieron ningún pago de la asignación, aquellos docentes regidos por la ley 3166 y que hoy viven con míseras pensiones, en tanto que estaba considerado dentro de las propuestas del Colegio de Profesores, sin embargo, no se hace mención alguna al respecto, pese a la existencia de de una propuesta del Parlamento a favor de aquellos docentes.

Si existe un compromiso de estudiar la situación previsional del profesorado, no apunta específicamente a la situación antes descrita, ya que su estudio se centrará en la transición de la Carrera Profesional Docente a futuro.

Con respecto al Bono de Incentivo al Retiro, si aplicamos un criterio de bien común, son los menos quienes ejercen sus cargos con 44 horas, por lo que en la realidad la mayoría de los docentes en edad de jubilar, recibirán $ 14.659.090. 

Tampoco se menciona en este acuerdo el compromiso y la responsabilidad en cuanto a la prontitud y puntualidad del pago de este Bono de Incentivo al Retiro Voluntario, como una muestra de respeto mutuo entre las partes, ya que muchos profesores en edad de jubilar han debido esperar más de 2 años para que se les cancele su bono y así poner término a su relación laboral, lo que claramente marca un agobio laboral docente.

Si bien, dentro del marco de agobio laboral, se abordo la deuda previsional que mantienen los municipios con los profesores o deudas con terceros, no se le dio la debida importancia a las deudas que mantienen algunos municipios directamente y como parte de los sueldos de los docentes, como es el BRP u otras asignaciones que no hayan sido canceladas responsable y oportunamente. Situación que no se menciona en este protocolo.