El 03 de marzo, fue un día difícil pues tuve que acompañar a un/a colega de la comuna,docente que de pronto,sin las fundamentaciones que exige la ley 19.070 llamado Estatuto Docente, y rebajandole el horario de 44 horas a 32,no sólo la destinaron verbalmente el día 10 de enero,pero sin mucha certezas tampoco al aula,sino que al parecer nos están confundiendo con las sillas,las mesas "te quito te pongo"...
Para que se comprenda,hoy es absolutamente legal pues así lo determina la ley 20.501,que una profesora o profesor en virtud de sus méritos pase del aula a un cargo directivo docente.En nuestra comuna existen una serie de directivos docentes en estas condiciones.
Por lo tanto en virtud de la ley 20.501 está aceptada que los docentes directivos a partir de dicha ley ,puedan ejercer en el marco de lo legal,sin haber ganado concurso,por lo que de cierto modo legitima a estos profesionales.
A través de una conversación logró comprender que se le acusa de algo que simplemente no tenía ninguna atribución para realizar sin una orden superior.Además el reglamento del Estatuto es bien claro en determinar que cualquiera acusación a un profesional de la educación debe hacerse de forma inmediata,además se tiene la oportunidad de descargarse de las acusaciones,presentando evidencias y fundamentos..
Por lo anterior debemos tener claro que a nadie le pueden "aparecer" causales de destinaciones y menos si estas conllevan un menoscabo para el profesional de la educación.
Eso no avala para que los nuevos administradores traten a los maestros como cosas,somos personas y exigimos un trato digno.
Se solicitó a través de una carta al jefe del DAEM con copia al alcalde que se le enviase un documento que indicara el lugar de su traslado.Con esto esperábamos que se cumpliera la ley y se fundamentara además porqué de tan inmerecido menoscabo.La respuesta fue un silencio absolutoque sólo indica un menosprecio .Un invisibilizar a las personas ,ignorarlas completamente es un acto cruel de la comunicación humana,el que no contesta se siente tan poderoso que no tiene porqué rebajarse a contestar.
No mediando ningún otro documento de destinación que el decreto alcaldicio del 2012,por consejo de la abogada,se presentó el día 24 de febrero(fecha ordenada por el DAEM,no por el Mineduc).
Trabajó hasta el 28 de febrero haciendo los horarios y finalmente en la tarde y por teléfono se le da la orden de presentarse al otro colegio.
Debido al fuerte shock emocional que se produce cuando eres víctima de un trato vejatorio e injusto,debí acompañarla al DAEM para insistir en que se le diese la orden como corresponde a todo trabajador que es merecedor de respeto.
La atendió una jefa subrogante que le entregó un documento con fecha 28 de febrero,como insistió en que no lo podía corregir,(03 de marzo)se tomó conocimiento y se realizó una reserva de derecho para indicar que se iría a tribunales.Firmé el documento como testigo de que se le estaba entregando no en la fecha que el documento indicaba.....
La situación seguirá su curso,pues se ha realizado un daño psicológico,debido a un procedimiento que probaremos fue discriminador y atentó contra los derechos fundamentales de un profesional de la educación.
Le informo a toda la comunidad educativa de lo que está ocurriendo no sólo en este caso,hay otros colegas afectados ,por lo que no se debe permitir el abuso,como he dicho siempre"venga de donde venga".
Finalmente para poder hacer justicia ,lo único que queda es el camino de tribunales,pues entre dimes y diretes no sacamos nada en limpio.
Como pueden ver seguimos en la misma situación de falta de respeto que tanto nos indignaba,caminamos en círculos y estamos viviendo las mismas profundas tristezas que llevan a los trabajadores a indignarse cada día más.......
Pero les recuerdo que no estamos en tierra de nadie ,vivimos en un país que tiene normas y leyes, acá una comuna no es un estado autónomo con sus propias normas,entonces a pesar de que no les guste para nada deberemos ver si su proceder se ajustó a derecho,por lo que buscaremos un interlocutor válido pues ya no lo tenemos......
Patricia
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