La comunicación de término de la relación laboral a un significativo número de docentes de nuestra Comuna, es un hecho difundido y comentado en los diferentes medios, por tanto creo pertinente y oportuno , en mi calidad de profesor y Dirigente Nacional del Gremio , precisar a los colegas y a la opinión pública aspectos fundamentales:
1.- En los 30 años de la administración municipal de la Educación en la comuna, es el primer anuncio tan masivo de despidos a docentes. Las autoridades siempre supieron dialogar y comprendieron las situaciones de injusticias, casos de humanidad y pérdida de saberes y de experiencias que podían provocar decisiones de esta naturaleza. Sabía actitud por cuanto entendían que el espíritu del oficio de maestro es vivificar la herencia de democracia y humanismo de toda comunidad.
2.- Como Magisterio, siempre hemos bregado por aportar a la perfectibilidad social, aumentando la justicia en las relaciones contractuales. Lo justo es siempre moral y eso es superior a la ley,muchas normas pueden ser legales pero injustas. En las situaciones de despidos por ausencias debido a salud, las cuales en la comuna son mayoritarias, debe comprender la opinión pública ,que dichas ausencias no se deben a incompatibilidades , sino a casos de derechos esenciales, situaciones humanas y de sentido común. Es esencia de todo trabajador tener derecho a recuperar su salud para continuar laborando con responsabilidad y eficacia. Casos de intervenciones quirúrgicas, desgastes, stress. Muchas de estas deficiencias, son consecuencias de lcondiciones laborales del profesorado: intensa agresividad social; cursos con excesiva diversidad de casos psicosociales y de aprendizajes; exigencias administrativas y de evaluación sin horarios adecuados, recargo laboral que el profesorado continúa atendiendo en su horario particular y familiar. Muchas autoridades y jefaturas siguen exigiendo más rendimiento a la Escuela y al profesorado, pero no la dotan de los medios, preparación y tiempos necesarios.
Su prioridad es el equilibrio económico. Tantos alumnos tantos profesores .No interesa la calidad. Critican todo pero siguen ignorando a las Escuelas y al profesorado en sus necesidades fundamentales. Nos exigen más acción, quieren que ganemos La MADRE DE LAS BATALLAS, pero nos envían a lidiar con tanques y nos dan, como arma, un matamoscas. Preciso es señalar que las ausencias por enfermedad no significan deterioro económico al sistema, su cancelación la asumen las instituciones de salud
3.- Los casos de despido que no obedecen a salud, registran situaciones de docentes con dilatada labor magisterial y años de servicio con breve tiempo para jubilarse. Otros que no han podido hacerlo por la jibarización perversa que experimentan sus remuneraciones al pensionarse.Ejemplos indignantes de maestros(as) después de 40 años de un quehacer ejemplar reciben, como burla, una pensión de $180.000 mensuales. No quedan exentos también, en este grupo, profesores imperfectamente evaluados por sus jefes directos y casos de profesores a contrata, (sin contrato actualizado) que después de 8 años de servicio se les comunica su despido.
4.- Estas situaciones que no son solo locales, sino nacionales, y un adelanto de lo que puede significar la aprobación de las modificaciones a la educación que están en el parlamento, pusieron en tensión a todas las instancias de nuestro gremio. Junto al Directorio Comunal de Valparaíso y Directivos Regionales, representé al Directorio Nacional para efectuar gestiones ante el señor Alcalde de la comuna Don Jorge Castro. Es de justicia informar que comprendió las razones expuestas y resolvió dejar sin efecto la medida anunciada por la Corporación Municipal hasta no revisar cada caso de los afectados. Hago votos para que la conducta del Señor alcalde sea emulada por los honorables Senadores que tiene la responsabilidad de pronunciarse sobre el Proyecto de Modificaciones a la Educación Chilena enviada por el Poder Ejecutivo. Digo modificaciones, por cuanto no reúne las características de una verdadera Reforma, sino que adecua normas para ampliar las razones de despido de profesores, esgrimiendo el argumento que el Estatuto Docente impide el recambio de docentes. Los hechos comentados destruyen por si mismo tan falso argumento.
Guido Reyes Barra
Dirigente Nacional del Magisterio
Director Departamento de Profesores Jóvenes
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