lunes, 29 de enero de 2024
Opinión sobre la Reciente Asamblea Programática.
EL FENÒMENO NEGACIONISTA SE EXTIENDE....
viernes, 26 de enero de 2024
SOBRE BENEFICIOS QUE DEJÓ LA LEY DE REAJUSTE A PROFESORES ENFERMOS O DE 70 AÑOS O MÀS.
Otro Punto de interés para los profesores es que se en el Artículo 55 se otorga nuevamente y, en forma excepcional, un plazo extraordinario de postulación para acogerse a los beneficios establecidos en la ley, a aquellos docentes que tengan 70 años o más y aún permanezcan en el sistema, podrá. postular a los beneficios que señalan dichas leyes a más tardar el 31 de mayo de 2024.
Dejo acá extracto de la ley para que se difunda ampliamente a los docentes del sistema Comunal, Corporación Municipal o Servicios Locales del Paìs.
Fraternalmente:
Patricia Muñoz Garcìa.
1ª VicePresidenta del Colegio de Profesores.
MINISTERIO DE HACIENDA
LEY NÚM. 21.647
Esto
quedo claramente manifestado principalmente en el la redacción del “Artículo 53 Otórgase, en forma excepcional
durante los años 2024 y 2025, un plazo extraordinario de postulación para
acogerse a los beneficios al retiro establecidos en las leyes Nos 19.882,
20.948,21.003, 20.919, 20.921, 20.964, 20.976, 20.996, 21.043, 21.135, 20.374,
21.061, 20.986 y 21.084 al personal
afecto a dichas leyes que tengan la condición de enfermos terminales o bien
padezcan de trastornos neuro cognitivo mayor en fase terminal, debidamente
certificado por el médico tratante y tengan 60 o más años de edad en el caso de
las mujeres o 65 o más años de edad en caso de los hombres y cumplan los demás
requisitos establecidos en cada una de las normas citadas….”
En
este párrafo se aprecia que se otorga el beneficio a docentes que por el hecho
de padecer una enfermedad catastrófica o terminal debidamente certificada por
el profesional de la salud respectivo, excepcionalmente podrá acceder a la bonificación de la ley
20976, cumplido los 65 años de edad,
solo en este caso.
Extendiéndose
este beneficio hasta el año 2025,
“… El referido personal podrá postular a los
beneficios que señalan dichas leyes durante el año 2024 o 2025 en cualquier
oportunidad. Las postulaciones quedarán afectas a los cupos que señalen las
normas antes referidas, según corresponda, gozarán de preferencia para su
asignación y serán otorgados a contar de que la institución empleadora
verifique el cumplimiento de los requisitos, sin quedar afectos a los
procedimientos que regulan a dichos beneficios ni a sus reglamentos.”
-
Aquí nuevamente advertimos una inconsistencia
ya que se indica que los docente podrán postular en cualquier momento, sin
embargo los docentes solo podrán hacerlo hasta el 31 de diciembre de 2025,
llevando esta omisión a incurrir en error a profesores que posterior a esta
fecha cumplan la edad, y se encuentren padeciendo alguna enfermedad no podrán
postular al bono, porque la ley que concedió este beneficio indico como fecha
ultima de corte el 31 de diciembre de 2025.
El
personal señalado en el inciso anterior quedará afecto a las leyes a que se
refiere dicho inciso en los mismos términos y condiciones que ellas establecen
para los beneficiarios de 65 años de edad.
El
personal a que se refiere este artículo deberá hacer efectiva su renuncia
voluntaria a más tardar el último día del mes siguiente a aquel en que se
notifique que tiene derecho a un cupo de las leyes
señaladas
en el inciso primero, según corresponda. En el caso de las leyes Nos 20.948,
19.882, 20.374 y 21.003, la renuncia voluntaria deberá hacerse efectiva dentro
del mes siguiente a aquel en que se notifique que tiene derecho a los
beneficios que ellas establecen. La notificación se efectuará al correo electrónico
institucional que tenga asignado o al que fije en su postulación, según el
inciso final del artículo 46 de la ley N° 19.880.
Si el personal beneficiario de este artículo no postula en la oportunidad señalada en el inciso primero o no hace efectiva su renuncia voluntaria dentro del plazo señalado en el inciso anterior, se entenderá que renuncia irrevocablemente a estos beneficios.
Así
también al analizar la ley 21647 en su
el” Artículo 55 otorgase, en forma
excepcional, un plazo extraordinario de postulación para acogerse a los
beneficios establecidos en las leyes Nos. 20.919, 20.921, 20.948, 20.964,
20.976, 20.996, 21.003, 21.084, 21.135, 20.986 y 21.043 al personal afecto a
dichas leyes que, al 1 de enero de 2024, tengan 70 o más años de edad y cumplan
los demás requisitos establecidos en cada una de las normas citadas. El
referido personal podrá postular a los beneficios que señalan dichas leyes a más
tardar el 31 de mayo de 2024, las que serán consideradas en el proceso de
postulación más próximo que se desarrolle de acuerdo a lo establecido para cada
una de las citadas leyes. Las postulaciones quedarán afectas a los cupos que
señalen las normas antes referidas, según corresponda.
El
personal a que se refiere este artículo deberá hacer efectiva su renuncia
voluntaria a más tardar dentro del mes siguiente a aquel en que se notifique
que tiene derecho a un cupo de las leyes señaladas en el inciso primero, según
corresponda. En el caso de las leyes Nos. 20.948 y 21.003, la renuncia
voluntaria deberá hacerse efectiva dentro del mes siguiente a aquel en que se
notifique que tiene derecho a los beneficios que ellas establecen. La
notificación se efectuará al correo electrónico institucional que tenga
asignado o al que fije en su postulación
Otorgase,
en forma excepcional, un plazo extraordinario de postulación para acogerse a
los beneficios establecidos en las leyes Nos. 20.919, 20.921, 20.948, 20.964,
20.976, 20.996, 21.003, 21.084, 21.135, 20.986 y 21.043 al personal afecto a
dichas leyes que, al 1 de enero de 2024, tengan 70 o más años de edad y cumplan
los demás requisitos establecidos en cada una de las normas citadas. El
referido personal podrá postular a los beneficios que señalan dichas leyes a más
tardar el 31 de mayo de 2024, las que serán consideradas en el proceso de
postulación más próximo que se desarrolle de acuerdo a lo establecido para cada
una de las citadas leyes. Las postulaciones quedarán afectas a los cupos que
señalen las normas antes referidas, según corresponda. Lea más: https://leyes
cl.com/otorga_reajuste_de_remuneraciones_a_los_trabajadores_del_sector_publico2968_new/55.htm
sábado, 13 de enero de 2024
REUNIÒN PROTOCOLAR CON EL MINISTRO DE EDUCACIÒN Y LA NUEVA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE PROFESORES.
miércoles, 10 de enero de 2024
LUNES 8 DE ENERO SE CONSTITUYÒ EL NUEVO DIRECTORIO NACIONAL CON EL PRESIDENTE MARIO AGUILAR A LA CABEZA DEL GREMIO..
Mario Aguilar Arévalo Nuevo Presidente del Colegio de Profesores.
Con los queridos Profesores de la Deuda Històrica.
Con La Dirigenta Nacional Ligia Gallegos y otros connotados dirigentes.
Junto a Mery Vergara una tremenda dirigenta de Melipilla.
Con grandes luchadoras de la Plaza de la Constitución.
Con Los Diputados Tomàs Hirchrs y Helia Molina
Patricia Muñoz Garcìa
Primera Vice Presidenta.
martes, 9 de enero de 2024
domingo, 7 de enero de 2024
DECLARACIÒN PÙBLICA DE TESORERA NACIONAL DEL COLEGIO DE PROFESORES.
Tesorera Nacional Magdalena Reyes Valdivia
Colegas Dirigentes Nacionales
Esta declaración exijo quede íntegramente en acta del presente
directorio nacional
“La fuerza de cualquier organización está en la construcción
colectiva, la cual reside en múltiples factores. Entre ellos, ciertamente está
lo que podríamos llamar la “fuerza invisible” que no es más que el conjunto de
valores éticos que sostienen aquellos y aquellas que luchan por mejorar sus
condiciones de trabajo y construir una educación y sociedad en cuyo centro se
sitúe el ser humano.
Como Colegio de Profesoras y Profesores nos hemos propuesto
fortalecer nuestra organización de cara al siglo XXI por medio de la
construcción de un CÓDIGO DE ÉTICA DIRIGENCIAL (en adelante, “el código”). Por
tal, entendemos al conjunto de principios y valores que deben orientar
consciente y responsablemente la conducta de todas y todos los dirigentes de
nuestra organización.”
Esto es lo que señala nuestro código de ética gremial, que fue
elaborado además por algunos de ustedes que estuvieron en dicha comisión.
Por su
parte el art. 4 del mismo señala: Es
parte de las tareas del y la dirigente tener respeto a la dignidad de todas las
personas, del pluralismo y tolerancia con las ideas políticas, religiosas y
filosóficas. Actuar con responsabilidad y honradez en el cumplimiento de sus
funciones, la lealtad y colaboración con sus pares, la búsqueda permanente
de la justicia, la verdad y el desarrollo de la solidaridad con sus colegas y
demás integrantes de la comunidad educativa.
Si bien
podría seguir señalando principios, quiero detenerme en el actuar con
responsabilidad u honradez en el cumplimento de mis funciones.
Esto es mi
primario y en razón de lo anterior me permito indicar:
Con respecto de la ENTREGA DE INFORME FINANZAS, les recuerdo que
fue enviado a cada uno de ustedes un correo, en donde por la decisión de todos
ustedes, salvo la Secretaria General y quien suscribe, en una acción
arbitraria, y a todas luces revanchista, el despido injustificado y arbitrario del
jefe de finanzas, cuestión que hace sumamente difícil o imposible dicha entrega
sin la persona experta y conocedora del tema finanzas. Sin duda, dicho golpe, fue
muy duro para las/os trabajadores, quienes están con licencias médicas
funcionarios de contabilidad y finanzas, los cuales se encuentran agobiados. Agobio
laboral, tantas veces levantado como una bandera de lucha de muchos de ustedes.
Es necesario que este directorio se haga cargo de la persecución
política que se ha realizado en mi contra y en relación a las/os trabajadores
de este departamento.
ENTREGA DE RECURSOS: Las acciones que aquí se han tomado, no solo
son anti estatutarias, y anti éticas, sino que corresponde a entrega de
recursos de los departamentos, esto es sumamente irregular, ya que los
directores que están a cargo de dichos departamentos en 1 día hábil dejan sus
funciones, yo como tesorera tengo a cargo velar los fondos (dineros) de nuestro
gremio.
Esto implica el velar por la correcta utilización de recursos y
asegurar su probidad, sin perjuicio de otras funciones específicas o que se
podrían señalar como ejemplos.
IRREGULARIDADES DE LAS DECISIONES DEL DIRECTORIO: Este directorio
en una acción sin precedente este último mes, luego, de que no lograra obtener
un segundo periodo el actual presidente Carlos Diaz, ha realizado 5
directorios, con el único fin de establecer entrega de recursos, especialmente
a los departamentos de educación y cultura, que están a cargo de los
dirigentes, Carlos Ojeda y Habnel Castillo. Así por ejemplo, se le quitan recursos al departamento Jurídico Gremial,
teniendo en cuanta que dicho departamento esta solicitando fondos desde el 28
de noviembre de 2023, mediante el MEMO 42/23 SOLICITUD DE FAR PARA PAGO DEL AÑO
DE CAUSA ALERTA, el cual aún no ha sido
entregado.
Entonces, me cabe la duda, que sucede con la real intención de
mover estos dineros, ya que el
fundamento de la movilidad de recursos es la no necesidad.
Además, Restitución de 1% de cotizaciones por estipendio de los
dirigentes nacionales, los cuales debido a la presión del presidente nacional
ya fueron entregados a este. Todo esto es anti ético, y a mi entender anti
estatutario, pero, lo peor es que además se aplica por todo el periodo y no
solo desde la aprobación de este acuerdo de directorio.
DESPIDOS DE FUNCIONARIOS QUE REPRESENTAN PUESTOS ESTRATÉGICOS, en
relación a la transparencia y entrega de información de recursos, aludiendo artículo
161 inc. 1, necesidades de la empresa, fundamento totalmente falso, ya que las
funciones siguen operativas. En el
directorio de ayer jueves 04/12, además, se confirman nuevos funcionarios para
dichos puestos, lo cual es sumamente irregular
Despido del abogado penalista que estaba encargado de presentar la
querella de Iquique, por administración desleal, desvíos de recursos, en donde
sale mencionado un dirigente nacional.
Por esta razón y debido a mi función de Tesorera Nacional, es que
dejo en acta que se suspende la entrega de recursos y que esperamos el próximo
presidente nacional reestablezca la probidad y ética en este directorio, el
lunes 8 de enero de 2024.
Hago presente también, que usaré todos los medios, acciones que me provee el derecho para notificar y dejar en claro mi postura y su actuar
Magdalena Reyes Valdivia Tesorera Nacional.
miércoles, 3 de enero de 2024
¿Dónde va el Colegio de Profesores?
¿Dónde va el Colegio de Profesores?.
Continuando con transparentar lo
inaudito que está pasando en nuestra Institución Magdalena Reyes Tesorera
Nacional y Patricia Muñoz Garcìa Secretaria General exponen:
Nuestro Norte hoy no está muy claro, pues entre otras
cosas el Estatuto expresa” “El Colegio
de Profesores de Chile, A.G., tendrá entre sus propósitos centrales promover y
construir espacios de unidad de todos los trabajadores de la educación y sus organizaciones.
El Colegio de Profesores de Chile, A.G., y sus dirigentes, deben velar por el
principio de autonomía para el desarrollo de sus actividades, especialmente, de
los partidos políticos y de cualquier gobierno”.
Pero sin hacer caso a los Estatutos ha explotado después de las elecciones, una
carrera por dejar todo “amarrado” para el próximo Directorio, y que sólo demuestra la falta de confianza en los que vendrán y el deseo de algún sector
de perpetuarse, aún cuando nuestras bases ya se pronunciaron, ya eligieron
aunque les duela a muchos, y eso por supuesto se respeta.
Lo
decimos porque han sucedido cosas
bastante reprochables, como la solapada desvinculación ocurrida el
martes 12 de diciembre cuando se
despidió al Director de finanzas y dos funcionarias sin justificación, nuevamente
con la misma votación del directorio nacional 5 a favor del despido y con 2 votos contra. Es increíble que en pleno
proceso de balances dejen acéfalo finanzas.
Ausentes Habnel Castillo y Carlos Ojeda.
Los dirigentes que votaron a favor son: Carlos Díaz, Paulina Cartagena, Daniela Vásquez,
Eduardo González, María Ojeda.
Dirigentes que votaron en contra son: Magdalena Reyes y Patricia Muñoz.
Nos informan que ayer 2 de
enero Se acuerda y aprueba la contratación de las siguientes personas Sr.
Roberto Morales, Sr. Emilio Villegas Santander, Sr. Pedro Muñoz y la Sra. Sofía
Martínez.
Impresionante el nuevo Directorio asume el lunes 08 y contratan
funcionarios antes, sin que los recién electos dirigentes puedan decidir cómo y con quiénes trabajar, lo
curioso es que el Estatuto hace hincapié en “deben velar por el principio de
autonomía para el desarrollo de sus actividades, especialmente, de los partidos
políticos y de cualquier gobierno.” Y algunos la mayoría de los “elegidos” son
de un partido político y ligados a una administración anterior, tremendamente
cuestionada y con un juicio de por medio que terminó cerrándose porque no se
movió en el aporte de pruebas. Fue una
etapa de poca gestión y varios millones sin aclarar destino. ¿Esos funcionarios
vienen?. Nos parece importante que todos las y los docentes colegiados se enteren, pues para
nosotras debemos dirigir con los profesores y para ellos.
Nos preguntamos ¿ dónde va el
Colegio de Profesores? ¿En qué punto los partidos priman ante la obligación de servir a todas las
profesoras y Profesores de Chile?.¿se pretende obstruir burdamente la gestión del nuevo Presidente Mario Aguilar o temen que los nuevos directores no se sometan a las órdenes de un partido ?.
Se despiden fraternal y afectuosamente:
martes, 2 de enero de 2024
DECLARACIÒN PÙBLICA
¡¡Còmo Tanto, pobrecitos!!!
Estimadas/os Colegas Somos Magdalena Reyes, Tesorera Nacional y encargada del Departamento de Mujer y Género y Patricia Muñoz García, Secretaria General y encargada del Departamento de Profesoras y Profesores Jubilados, realizamos esta Declaración Pública, sin perjuicio de estudiar una posible denuncia al Comité de Ética, para describir los hechos que se están realizando en el saliente Directorio Nacional del Colegio de Profesoras y Profesores de Chile. El lunes 11 de diciembre, se aprobó con 5 votos favor y 2 votos en contra, la devolución de las coüzaciones realizadas a los Dirigentes Nacionales que reciben esüpendios del Gremio, aduciendo que son víctimas de una decisión arbitraria porque les realizan una doble coüzación, esto se refiere a las y los dirigentes que reciben más de un sueldo. El argumento de ellos es que nuestra dirigencia no es una labor docente. Lo anterio6 es totalmente falso, ya que la acción dirigencial está directamente vinculada al mundo docente, además nuestros Estatutos señalan específicamente que dicha coüzación es de acuerdo a todos los ingresos qUe se perciban y van en beneficio directo a nuestro gremio, es decir, no sólo es inmoral, sino también anti estatutario. Lo anterior, implica devolver dineros a los dirigentes nacionales por los tres años en ejercicio dirigencial, acumulando una buena cantidad de recursos para Sus bolsillos, y por consiguiente, una pérdida para nuestro gremio. Los dirigentes que votaron a favor fueron: Carlos Díaz, Paulina Cartagena, María Ojeda Eduardo González y Daniela Vásquez. Ausentes: Carlos Ojeda y Habnel Castillo Las dirigentes que votaron en contra fueron: Patricia Muñoz y Magdalena Reyes.
hay que hacerles un Bingo.