Creo que en màs de una ocasión he advertido a los colegas sobre los peligros que supone Renunciar para no evaluarse oportunidad que desde hace unos años se da en el Estatuto Docente .
Dentro de las maravillas de esta ley, es que colisiona con el bono post laboral, por lo tanto se pierde este último si provenías del Mineduc.
Nadie debe haber pensado que con los años,esta ley se convertirìa en una pesadilla debido a las variadas interpretaciones que le dan los sostenedores y además debemos tener en cuenta que el dinero debe ser de cargo del empleador.
Pues bien , como siempre el que paga las consecuencias es el profesor,lo digo porque los resultados en el tiempo fueron.
-Sostenedores que hicieron caso omiso a la ley y durante años no pagaron a los profesores.Frente a ello debieron los docentes permanecer en sus cargos pues es la única manera que la ley permite que se corte el vinculo laboral, es decir acá debe haber un cumplimiento bilateral"yo cumplo la edad y me pagas"...
Desgraciadamente nos encontramos con sostenedores(los más tenebrosos) que el dìa que el docente cumplió años, hasta ahí le pagan, le tienen listo él/la reemplazante y tal como se hacia con los mineros del carbón en Lota, hasta ahí le pagan ,so pretexto de la renuncia , y ese profesor/a ,que también fue joven y vigoroso,se verà imposibilitado de seguir trabajando y además ,pueden pasar meses, sin pagarle.Es decir lo empujan a la miseria,queda sin sueldo,pierde ISAPRE y no puede jubilar porque no tiene finiquitos....
El truco radica en que no lo dejan trabajar y cae en la màs absoluta de las desesperaciones,en algunos casos colocan la gran mentira de que le pagaràn cuando firme un decreto alcaldicio que le deja vacante el cargo....tenemos docentes que lo han firmado y aún esperan....
La única manera de dar la batalla, es permanecer trabajando hasta que paguen, para eso hay que ser fuerte ,como lo han sido muchos colegas que conozco, uno de ellos esperò tres años después de cumplir la edad para que le pagaran, pero no se movió del trabajo.
La verdad es que como dirigente Regional y antes Comunal, he advertido a cientos de profesores para que no caigan en estos "cantos de sirenas", pues es una trampa de la cual se arrepentirán amargamente, pues caer en renunciar para no
evaluarse , depende del profesionalismo y probidad del sostenedor .
Finalmente , lo único aconsejable cuan el empleador te ha traicionado de esa manera es demandar a tribunales.....no hay otra salida..y en vez de ganar se habrá perdido mucho tiempo...
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