¿En qué consiste el derecho al feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo,
el trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el dependiente puede
hacer valer hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Así
las cosas, para tener derecho a un día de feriado progresivo el trabajador
debe, en primer lugar, formar una base de 10 años que la puede constituir con
años laborados para su actual empleador o para otros anteriores, y, en segundo
lugar, haber trabajado para su actual empleador tres nuevos años. Para tener un
segundo día de feriado progresivo debe prestar servicios a su actual empleador
tres nuevos años y así sucesivamente.
¿Cómo se acreditan los años trabajados para los efectos del feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores. El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de hacer uso del feriado básico, de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante ese año, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores; en otras palabras, el derecho a adicionar días de descanso al feriado básico nace en el momento en que se acreditan los años de servicios no siendo posible acumular y exigir retroactivamente los días de feriado progresivo que habría podido hacer uso en caso de haber probado oportunamente los años trabajados. Respecto del reconocimiento del tiempo trabajado, en el caso de trabajadores que sólo hubieren laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deberá hacer este último, de acuerdo al contrato de trabajo y demás documentación probatoria, de la fecha de ingreso del dependiente, ¿Los contratos de plazo fijo que no superan el año se consideran para los efectos del feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto
en el artículo 68 del Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de trabajo
para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de
feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Para
estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 años de trabajo
prestados a empleadores anteriores. Ahora bien, si el dependiente ha prestado
servicios a un empleador mediante varios contrato de trabajo de plazo fijo, los
cuales ninguno ha superado el año, deben ser considerados para los efectos del
feriado progresivo por cuanto el legislador señaló expresamente en la norma
legal que los años a considerar para el beneficio son los prestados a
empleadores en forma continua o discontinua. Así las cosas, toda prestación de
servicio efectuada por un trabajador a su actual empleador, cualquiera haya
sido la duración, puede servir para constituir la base de 10 años a que hace
mención el artículo 68 del Código del Trabajo para tener derecho a un día
adicional de feriado después de haber efectuado tres nuevos años a su
empleador. De esta manera, si la prestación de servicios se efectuó sólo
mediante contratos de plazo fijo, los cuales ninguno superó el año, deberían
sumarse los períodos laborados para determinar el número de años que puede hacer
valer, años que en todo caso deben ser completos, esto es, de doce meses.
y en el caso de los
trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores los
mecanismos adecuados para acreditar los años trabajados son: la certificación
que otorgue la Inspección del Trabajo de acuerdo a los antecedentes que ésta
disponga; mediante cualquier instrumento público en el cual conste de forma
fidedigna la prestación de servicios (sentencias judiciales, convenios o fallos
arbitrales, escrituras públicas, o certificados otorgados por las respectivas
instituciones previsionales), y, como último medio y a falta de cualquiera de
los antes señalados, se pueden acreditar los años a través de informaciones
para perpetua memoria, en conformidad a lo preceptuado en los artículos 909 y
siguientes del Código de Procedimiento Civil, debidamente aprobada por el
Tribunal competente.
¿Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo,
el trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el dependiente puede
hacer valer hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Por
otra parte, es del caso señalar que la norma legal citada establece que el
feriado progresivo es susceptible de negociarse de forma que en lugar de
concederse el descanso se remunere. De esta manera, a diferencia de lo que
ocurre con el feriado básico, el feriado progresivo es susceptible de
negociación individual o colectiva. Lo anterior se traduce en la posibilidad
que tiene el trabajador de no hacer uso de los días de descanso que por
concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero
en la forma que acordare con su empleador a través de una negociación
individual o colectiva. Con todo, el legislador ha fijado la suma mínima que
puede acordarse en tal caso, estableciendo en el inciso final del artículo 73
del Código del Trabajo que ésta no podrá ser inferior a la que resulte de
aplicar lo dispuesto en el artículo 71, esto es, la remuneración íntegra. Ahora
bien, teniendo presente que el legislador sólo señaló que el feriado adicional,
es decir, el exceso al feriado básico, es susceptible de negociarse, sin
señalar formalidad alguna, bastará que se haya producido el acuerdo entre las
partes y el empleador haya pagado la remuneración pertinente para tenerse por
perfeccionado el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerció el derecho que
le concede la ley. Finalmente, es del caso señalar que la Dirección del Trabajo
ha establecido en dictamen N° 2575/36 de 27.03.89, que la fecha en que debe
iniciarse el cómputo de la compensación en dinero del feriado progresivo, es el
día siguiente a la fecha en que el trabajador concluyó o deba concluir su feriado
básico.
¿Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto
en el artículo 68 del Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de trabajo
para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de
feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Para
estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 años de trabajo
prestados a empleadores anteriores. Por otra parte, es del caso señalar que la
norma legal citada establece que el feriado progresivo es susceptible de
negociarse de forma que en lugar de concederse el descanso se remunere. De esta
manera, a diferencia de lo que ocurre con el feriado básico, el feriado
progresivo es susceptible de negociación individual o colectiva. Lo anterior se
traduce en la posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los días
de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo
compensarlos en dinero en la forma que acordare con su empleador a través de
una negociación individual o colectiva. Con todo, el legislador ha fijado la
suma mínima que puede acordarse en tal caso, estableciendo en el inciso final
del artículo 73 del Código del Trabajo que ésta no podrá ser inferior a la que
resulte de aplicar lo dispuesto en el artículo 71, esto es, la remuneración
íntegra. Ahora bien, teniendo presente que el legislador sólo señaló que el
feriado adicional, es decir, el exceso al feriado básico, es susceptible de
negociarse, sin señalar formalidad alguna, bastará que se haya producido el
acuerdo entre las partes y el empleador haya pagado la remuneración pertinente
para tenerse por perfeccionado el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerció
el derecho que le concede la ley. Finalmente, es del caso señalar que la
Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen N° 2575/36 de 27.03.89, que la
fecha en que debe iniciarse el cómputo de la compensación en dinero del feriado
progresivo, es el día siguiente a la fecha en que el trabajador concluyó o deba
concluir su feriado básico.
El trabajador que tiene pactado un feriado básico superior a 15 días hábiles tiene derecho al feriado progresivo?
De conformidad con lo dispuesto
en el artículo 68 del Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de trabajo
para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de
feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador. Para
estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 años de trabajo
prestados a empleadores anteriores. Ahora bien, en el evento de que el
trabajador haya pactado con su empleador un feriado básico superior al mínimo
de 15 días hábiles que establece la ley, la jurisprudencia de la Dirección del
Trabajo contenida, entre otros, en dictamen 5270/246 de 05.09.94, ha señalado
que los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran
afectos gozan de un feriado básico superior al legal, tienen derecho a
incrementar dicho beneficio de acuerdo a las normas previstas en el artículo 68
del Código del Trabajo, no siendo procedente para estos efectos que los días
pactados sobre los 15 días hábiles por concepto de descanso mínimo, se imputen
a aquellos correspondientes a feriado progresivo o adicional. Lo anterior
encuentra su fundamento en el hecho de que el feriado progresivo ha sido
concebido en nuestra legislación laboral como un beneficio cuyo objeto es
aumentar el feriado básico en razón de la antigüedad o los años de servicio, de
forma tal que la circunstancia de que un dependiente tenga derecho, por así
haberlo convenido con su empleador, a un número superior de días por concepto
de feriado básico, no puede significar excluirlo del derecho al feriado
progresivo.
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