REUNIÓN EN EL DAEM.

Se sostuvo una reunión frente a diferentes temas de interés para el profesorado,en la que estuvieron don Cristóbal Alarcón y la señora María Luisa Rivera por el DAEM y en representación del Colegio de Profesores comunal actual,Roberto Morales y Patricia Muñoz.

Antes de comenzar la reunión el director del Daem,indicó que ayer se había aceptado en el concejo el proyecto que presentó sobre fortalecer la matrícula y mejora la educación que abarca hasta el 2017.

Que entre otras cosa el proyecto busca mejorar los equipos  directivos fortaleciendo sus competencias.

Con respecto a los profesores se proyecta realizar diversos perfeccionamientos con reconocimiento del CPEIP.preocupación para que se realicen diplomados.

El director del Daem,indica que también tienen proyectado que los asistentes de la educación se capaciten en  computación.

Indica además que en sus planes se  busca mejorar la convivencia escolar y el ambiente de trabajo en los colegios.

Las coordinaciones el próximo año serán por niveles en básica y media y los profesores jefes por asignaturas estarán con esas horas.

Las planificaciones serán licitadas para evitar el trabajo extraordinario que significaba para los profesores.Esto consiste en un soffware al que podrán acceder a través de una clave y todo vendrá listo,para adaptar a cada realidad.

 Se entregará a cada colegio una multicopiadora y un lector óptico para la corrección de pruebas de selección múltiple.También indicó que se realizarán cuatro escuelas de verano el 2014.

Ese fue a grandes rasgos lo que indicó don Cristóbal Alarcón y comenzamos a desarrollar los puntos que nos preocupaban.

-La situación de las contratas en la comuna.

Frente a este tema indica estar esperando la ley que está en el Congreso sobre la Carrera Docente.

A lo que respondemos que el tema de las contratas no está tratado en ese proyecto.Reconoce que el 2014,se realizará un concurso favoreciendo a las contratas más antiguas,reconociendo que si están dentro del sistema es porque ha sido probado que se desempeñan bien.El criterio será comenzar por escuelas y liceos dónde haya más concentración de docentes a contrata.En todo caso el tema según manifiesta aún se está evaluando.En todo caso indica que las contratas tienen fecha de término al 28 de febrero.

Le manifestamos que también por nuestra parte se llevará el tema al Contralor,solicitándole los concursos públicos.Hacemos hincapié en la transparencia de los concursos.

-Evaluación Interna.Le indicamos que al respecto de la evaluación que durante noviembre se está realizando en los colegios,nuestro planteamiesnto fue que la única evaluación aceptada por el Estatuto Docente es la que realiza el CPEIP a través de Docente Más y la que contempla la ley 20501,es complementaria y no permite tomar medidas en contra del profesorado,tales como traslados,despidos etc y que para ellos además sólo la pueden realizar los directores que ganaron concurso por Alta Dirección Pública y que en la comuna son cinco.

Se les conversó  que a nuestro parecer, las evaluaciones son procesos cuya normativas deben ser conocidas por todos desde principio de año y ampliamente difundidas en la comunidad,no  una sorpresa.

Indicamos el malestar que tuvieron  los profesores frente al tema e incluso que estamos en conocimiento que las visitas al aula no se han desarrollado durante el año y con 45 minutos cada una de ellas,sino que cada director lo trató de diferente manera,con 15 minutos de visita al aula en algunos casos,o ingresando  sorpresivamente y en cualquier momento de la clase,y finalmente que firmar la evaluación fue una obligación para los profesores.No nos parece como se ha llevado este ejercicio complementario hasta ahora.

Frente a este tema,la opinión nuestra que esta evaluación ha sido mal interpretada y que además carece de orden y no puede ser utilizada nada más que como apoyo a los profesores y que finalmente  no entrega argumentos para colocar a disposición a los docentes.

Proponemos que si se realizare el próximo año,sea desde un principio,iniciado por los directores autorizados(Alta Dirección Pública),se den a conocer los instrumentos de evaluación,  se realice una normativa realmente consensuada por todos donde quede estipulado un proceso y que lo que se está realizando este fin de año no tenga ninguna repercusión.además  se entregue una copia a cada profesor de su evaluación para poder reflexionar sobre las debilidades observadas para estar conscientes de lo que se debería retroalimentar.
Debe además cautelarse que el informe entregado por los directores corresponda a un proceso,indicando los días que se estuvo en el aula durante el año,pues 15 minutos o visitas parcializadas no son elementos de juicio serios.

La señora Maria Luisa Rivera indica que se busca que los directores puedan retroalimentar a los profesores que tienen alguna debilidad, y que tiene claro que esto no debe no debe ser usado como una herramienta punitiva.

-Reducción de horario,al respecto indican que no es efectivo que esto ocurra que el DAEM, no lo ha planteado.

Fusión del Liceo Gabriela Mistral.Este Liceo pasará a ser un complejo educacional de excelencia y va en función de fortalecer la educación pública,no se despedirá a nadie al contrario aumentará la dotación docente.Se proyecta además contratar a cuatro profesores jefes del Liceo Ignacio Carrera Pinto que ingresarían con sus cursos.(sólo alumnos y docentes).

Frente a la la pregunta de la excelencia académica de la Escuela Arturo Merino,indican que el alcalde se comprometió que la escuela ArturoMerino conservará ese derecho.

-Se indica que no se cumplió con las horas de clases reglamentarias  en asignaturas como matemáticas ,religión en inglés.Responden que tuvieron muchas dificultades al respecto y que se pretende al próximo año manejar un grupo de profesores para reemplazos..

Indicamos que esta situación es una irregularidad cuyas sanciones consisten en multa de la superintendencia y que no deben volver a ocurrir pues nuestro deber es denunciarlas.

Permisos administrativos-Se solicita aunar criterios y realizar un instructivo donde se cautele un protocolo al respecto y que se termine con la burocracia actual, llegando a exigir que se hable con los directores antes de entregar la solicitud del permiso,lo que provoca  malestar por tener que exponer cosas privadas o "pedir un favor" cuando obviamente son días que corresponden al trabajador,debemos ser tratados como profesionales y no como alumnos.

-También se insiste en que en las escuelas y Liceos de la comuna no se cuiden patios,pues tenemos conocimientos que uno que otro director insiste en el tema aún cuando el Contralor plantea  que no es una labor no lectiva el cuidadr recreos.

-Se indica que los horarios deben ser supervisados,para que no se vuelva a instalar el sistema de "lagunas" y que de existir debe ser contemplada como horario del profesor.

Se insiste en que los horarios extraordinarios deben ser pagados oen su defecto compensados.

-Cursos de verano:treinta y tres profesores evaluados básicos y uno insatisfactorio,deberán concurrir entre el 6 y el 14 de enero a realizar cursos en los planes de superación.

Se proyecta un curso en la Universidad Alberto Hurtado(en vías de ser acreditado por el CPEIP),que se refiere  a internalizar un lenguaje común en integración,dirigido a los profesores de integración y a los profesores jefes.

-También se proyecta un curso de convivencia escolar,aprobado por el CPEIP,

Hacemos notar lo conflictiva de la disciplina en algunos colegios y cómo algunos profesores no se sientes respaldados hoy por el DAEM al respecto,aún siendo una obligación que la ley hace recaer en ellos.

Indican que están conscientes de lo que ocurre y que el curso de convivencia,también haría notar situaciones extremas.Trata del manejo conductual en el aula.

Como organización indican que  se han preocupado de que se entregue a cada apoderado un manual de convivencia.

No alcanzamos a tratar todos los puntos por lo que agendamos una nueva reunión .
Cualquier  opinión por favor enviarla al mail:colegioindependencia@gmail.com.

Patricia Muñoz García.