Con su característica sencillez y con el real interés por implantar nuevas políticas de trabajo en educación,centradas en el respeto,sostuvimos una larga conversación con el Alcalde,en lo que consideramos los puntos más importantes ad portas del inicio del año escolar.
El año que se inicia,se vislumbra complejo,por lo que se tomaron una serie de acuerdos con respecto a enfrentar la contingencia.
El año que se inicia,se vislumbra complejo,por lo que se tomaron una serie de acuerdos con respecto a enfrentar la contingencia.
Se solicitó un protocolo serio que sea igual en todos los colegios con respecto a los días administrativos,pues han ocurrido muchos abusos en el pasado al respecto.
Además se planteó que en la comuna debe haber un cambio cultural direccionado por el respeto a todos los integrantes de la comunidad escolar.
Se hizo notar que aún Contraloría no determina en cuanto al concurso de directores,lo que provoca una cierta inquietud.
En el ámbito de lo gremial se solicitó la facilidad para elegir a los representantes de los colegios y realizar una elecciones democráticas y la asignación de 2 horas no lectivas semanales.
Se llamó también a facilitar la democratización de los centros de alumnos , que prácticamente fue imposible en la gestión con la administración anterior.
En el ámbito de lo gremial se solicitó la facilidad para elegir a los representantes de los colegios y realizar una elecciones democráticas y la asignación de 2 horas no lectivas semanales.
Se llamó también a facilitar la democratización de los centros de alumnos , que prácticamente fue imposible en la gestión con la administración anterior.
Con respecto a las dificultades del
trabajo gremial,le explicamos que antes éramos un grupo colegiado
dependiente de Santiago y al crearse nuevas comunas,el grupo que se
quedó en Santiago se adjudicó la sede del gremio y los más pequeños
quedamos a la deriva,por lo que solicitamos que se otorgue un comodato
en uno de los colegios para poder colocar una oficina de atención al
profesorado.
Se solicitó la reestructuración de los GPT, siendo verdaderos Grupos Profesionales de Trabajo y no reuniones informativas.
Reconocemos que hasta ahora fue casi imposible hacer respetar el dictamen de Contraloría,que otorga tiempo dentro de su horario no lectivo a los profesores que se evaluarán,por lo que con tiempo manifestamos que es imposible sobrecargar a los profesores de responsabilidades y además exigirles que se preocupen de su evaluación,por lo que se compromete a que esto se cumplirá a cabalidad.
Reconocemos que hasta ahora fue casi imposible hacer respetar el dictamen de Contraloría,que otorga tiempo dentro de su horario no lectivo a los profesores que se evaluarán,por lo que con tiempo manifestamos que es imposible sobrecargar a los profesores de responsabilidades y además exigirles que se preocupen de su evaluación,por lo que se compromete a que esto se cumplirá a cabalidad.
También la señora Tamara Contreras indicó que e realizará un trabajo sobre la dotación docente y su carga horaria.Nosotros manifestamos la curiosidad sobre los horarios donde un profesor tiene contrato de 22 horas y un sueldo mínimo docente,en cambio monitores no titulados tienen 40 o 44 horas con sueldos bastantes más altos que los docentes,pedimos se estudien estas situaciones ..
Se hace un compromiso de llamar a concursos para docentes de aula.
Expresamos que nos parece impresentable que colegas que tengan más de tres años ejerciendo,( lo que significa fueron permanentemente evaluados y están bien conceptuados),de pronto sean puesto a disposición,para nosotros alguien no hizo bien su trabajo,y no es precisamente el/la colega.
Se hace un compromiso de llamar a concursos para docentes de aula.
Expresamos que nos parece impresentable que colegas que tengan más de tres años ejerciendo,( lo que significa fueron permanentemente evaluados y están bien conceptuados),de pronto sean puesto a disposición,para nosotros alguien no hizo bien su trabajo,y no es precisamente el/la colega.
Nos comentaron que pronto se nombrará un coordinador de deportes y Cultura.
Los beneficios de becas para cursos solicitamos sean transparentes y de conocimiento de toda la comunidad pues no podemos seguir con las antiguas prácticas de amistocracia.
El alcalde indicó que se implementará una política de capacitación continua al profesorado,por lo que se estudiará un mecanismo de perfeccionamiento .
El alcalde indicó que se implementará una política de capacitación continua al profesorado,por lo que se estudiará un mecanismo de perfeccionamiento .
Solicitamos un aumento en el 30% del sueldo base.Se plantea que solucionado el problema de déficit municipal,se conversarán los incentivos que se entregarán al profesorado.
Finalmente solicitamos un apoyo a los colegas en situación de emergencia económica derivada de una enfermedad u otro,quedó de estudiarse la factibilidad y el mecanismo a seguir.
Finalmente solicitamos un apoyo a los colegas en situación de emergencia económica derivada de una enfermedad u otro,quedó de estudiarse la factibilidad y el mecanismo a seguir.
Esto es a grandes rasgos lo que fue una conversación bastante extensa y con excelentes proyecciones,entre otras cosas se nos comentó que el déficit de la administración anterior es alrededor de 3.500.000.000.Pero el Alcalde se mostró confiado que pronto se podrá revertir esta complicada situación.
Patricia Muñoz García
Patricia Muñoz García
